Декрет и отпуск по уходу за ребенком: права женщин при реорганизации или ликвидации предприятия

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком дает матерям право находиться дома и заниматься воспитанием ребенка в течение первых трех лет с его рождения. По закону, в этот период за женщиной сохраняется ее прежнее рабочее место. Однако в наше нестабильное время, за 3 года с предприятием могут произойти коренные изменения, в том числе ликвидация. В связи с этим замечены нередкие случаи, когда руководство намеренно предлагает сотрудницам увольнение по собственному желанию, приводя различные аргументы. В силу отсутствия опыта, некоторые матери соглашаются на это, что в большинстве случаев является опрометчивым решением. Как правильно себя вести, чтобы не ошибиться и что говорит об этом закон?

Мнение закона

Первое, о чем важно знать – это то, что чаще всего, и в таких ситуациях в том числе, закон становится на сторону беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, в статье 261 ТК РФ однозначно говорится о недопустимости увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя. Исключение составляет полная ликвидация предприятия или ИП. Тоже касается женщин, являющихся матерями-одиночками, на воспитании которых находится ребенок до 14-и лет (если ребенок-инвалид, то до 18-и лет), а также лиц, на воспитании которых находятся дети без матери. Их увольнение допускается только в связи с грубыми и систематическими нарушениями дисциплинарного характера. 

Обобщая, стоит отметить, что лишить женщину в декрете и отпуске по уходу за ребенком своего рабочего места нельзя ни по причине сокращения штата, ни при реорганизации предприятия.

Кроме того, в связи с организационными изменениями, руководство не имеет права самовольно уволить женщину и тем более «давить» на нее с целью увольнения по собственному желанию.

Как лучше всего себя вести?

Если организация находится на грани ликвидации, то, как упоминалось выше, женщина в декрете или отпуске по уходу все же может лишиться работы. При этом до момента официального увольнения можно занять выгодное для себя положение. Если причиной ликвидации не является банкротство, то увольнение сотрудников происходит согласно ст81.п.1 ТК РФ, а значит, до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, стаж работы всех сотрудников идет, а выплаты не приостанавливаются. По закону после официального увольнения всем полагаются выплаты выходного пособия и з/п за 2 месяца. 

Если же ликвидация происходит из-за банкротства, то важно еще до момента объявления организации банкротом оформить заявление по собственному желанию. Хотя по закону процедура увольнения и выплат в обоих описанных типах ликвидации одинакова, на практике ситуации выглядят по-разному. Обычно предприятие-банкрот не в состоянии выплатить своим сотрудникам необходимые суммы. В итоге процесс затягивается, а вместе с ним на неопределенный срок откладываются выплаты. Если же вы успеваете оформить увольнение до объявления банкротства, то предприятие должно сразу же осуществить в отношении вас все финансовые обязательства. 

Учитывая сложность таких дел, вероятно для отстаивания своих прав вам, как работнику потребуется юрист по трудовому праву. Квалифицированный специалист найдет решение даже в самых трудных и запутанных ситуациях.